请病假期间，社保依然由用人单位正常缴纳，个人部分会从工资中代扣代缴。这一原则是基于我国相关法律法规的明确规定，并且不受病假本身的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与社保缴纳义务
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和第七十三条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。同时，劳动者在患病、负伤等情形下，依然享有社会保险待遇。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否请病假，用人单位都有义务依法为其缴纳社保。
二、社保缴纳的具体构成与比例
社会保险由用人单位和职工共同缴纳，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由双方按一定比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。例如，养老保险的单位缴纳比例通常为16%，职工个人缴纳比例为8%（具体比例可能因地区和政策调整而有所不同）。在病假期间，这些缴纳比例和方式通常不会发生变化。
三、病假期间的特殊处理与注意事项
医疗期内：如果员工请病假时间在规定的医疗期内，用人单位应正常为其缴纳社保，不受病假影响。这是保障员工权益的重要体现，也是用人单位履行法定义务的具体要求。
超过医疗期：若员工病假时间超过了法定的医疗期，且不能正常工作，用人单位在依法解除劳动合同后，将不再为其缴纳社保。但在此之前，仍需按照法律规定履行社保缴纳义务。
工资扣除与沟通：请病假期间，劳动者个人应当缴纳的保险费部分，仍会由用人单位从其工资中代扣代缴。因此，员工在请病假前或病假期间，应及时与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解社保缴纳的具体情况和流程，确保个人权益不受影响。
四、社保缴纳的重要性与实际操作建议
社保缴纳对于员工来说至关重要，它关乎到员工的养老、医疗、失业等基本保障。在病假期间，医保的缴纳能够确保员工在需要时获得医疗费用的报销，减轻经济负担。因此，用人单位应按时足额为员工缴纳社保费用，避免因违规操作而引发不必要的法律风险。
同时，建议员工在请病假前咨询所在地区的劳动法规定或公司相关部门，以了解具体情况。如遇复杂情况或疑问，可寻求专业律师的帮助，以获取更准确的信息和建议。
综上所述，请病假期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，个人部分从工资中代扣代缴。这一原则不受病假影响，但需注意特殊情况下的约定及地区差异和公司政策。