针对您提出的“一个月病假劳动法要不要交社保发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于社保缴纳

在病假期间，您与用人单位的劳动关系依然存续，因此双方均有缴纳社保的法定义务。社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中个人部分由用人单位代扣代缴。这意味着，即使您处于病假期间，用人单位也需要为您缴纳社保，同时从您的病假工资中扣除您个人应承担的部分。

二、关于病假工资发放

1. 病假工资标准： 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，您应参照当地劳动法规执行。

2. 工资发放逻辑： 病假工资是您在病假期间应得的劳动报酬。在计算实际发放金额时，用人单位会先确定应支付的病假工资总额（不低于当地最低工资标准的80%），然后从中扣除您个人应承担的社保费用，最终将剩余金额发放给您。

三、实例解析

以某员工为例，假设当地最低工资标准为2000元，该员工病假期间的工资按照最低工资标准的80%即1600元发放。若其个人应承担的社保费用为300元，那么该员工实际收到的病假工资将为1600元减去300元，即1300元。

四、特殊情况说明

• 若用人单位未为您缴纳社保，则病假工资中无需扣除个人部分的社保费用。但这种情况是违法的，您有权向相关部门投诉。
• 不同地区可能对病假工资的具体计算方式及最低标准有所差异。因此，在具体操作时，您应参照当地的劳动法规和政策执行。

综上所述，一个月病假期间，您仍然需要缴纳社保，且用人单位会按照不低于当地最低工资标准80%的金额发放病假工资，并从中扣除您个人应承担的社保费用。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。