在船上工作受伤是否能算工伤，这主要取决于是否满足劳动关系存在、工伤认定情形以及排除非工伤因素等条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在

   • 劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。如果双方没有建立正式的用工关系，比如只是临时帮忙或者没有签订劳动合同，那么在受伤后认定工伤会存在困难。但值得注意的是，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也有可能被认定为工伤。

2. 符合工伤认定情形

   • 工作时间和工作场所内：劳动者在正常的工作时间、在船上的工作场所范围内，因工作原因受到事故伤害，如船员在执行日常船舶维护任务、装卸货物等工作过程中受伤，通常可以认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内：劳动者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，如在正式工作前准备工具、检查设备或工作结束后清理现场时受伤，同样可以认定为工伤。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害：劳动者在船上履行工作职责过程中，遭受暴力等意外伤害，如遭遇海盗袭击受伤，也属于工伤范畴。
   • 患职业病：劳动者在船上工作过程中，因接触特定的有害物质、环境因素等，患上符合法定职业病目录的职业病，如长期在高噪音环境下工作导致的听力损伤，同样可以认定为工伤。

3. 排除非工伤因素

   • 如果劳动者自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在船上受伤，那么这些情况下通常不能认定为工伤。

4. 工伤保险的考量

   • 用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险也是判断工伤的一个重要因素。虽然工伤保险的缴纳不是认定工伤的必要条件，但它对于劳动者后续的工伤赔偿和权益保障具有重要意义。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者在受伤后仍然可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

实际操作建议：

• 在判断是否构成工伤时，建议劳动者首先确认自己与用人单位之间的劳动关系是否合法存在，并尽可能收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
• 其次，要仔细分析受伤的具体情况和原因，看是否符合工伤认定的各种情形。如果可能的话，可以拍摄现场照片、保存医疗记录等作为证据。
• 最后，如果条件允许，最好及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。在申请工伤认定时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，船上受伤是否算工伤需要综合考虑多个因素。只有在满足劳动关系存在、符合工伤认定情形且排除非工伤因素的情况下，才能依法认定为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。