员工犯重婚罪，用人单位可以辞退。以下是对此结论的详细分析：

一. 重婚罪的法律定义与后果

1. 重婚罪定义：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，重婚罪是指有配偶而重婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。这是一种违反婚姻忠诚义务的犯罪行为。
2. 法律后果：犯重婚罪的，依法应受刑事处罚，具体刑罚根据犯罪情节轻重而定。

二. 员工犯重婚罪与劳动关系

1. 劳动关系的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。因此，员工犯重婚罪并被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
2. 用人单位的权益：用人单位在招聘员工时，通常会期望员工具备良好的道德品质。员工犯重婚罪，不仅违反了社会公德，也损害了用人单位的声誉和利益。因此，用人单位有权基于员工的不当行为解除劳动合同。

三. 实际操作建议

1. 核实情况：在辞退员工前，用人单位应确保员工确实犯有重婚罪并被依法追究刑事责任。这通常需要查阅相关的法律文书或判决结果。
2. 遵循程序：用人单位在辞退员工时，应遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
3. 避免风险：用人单位应确保辞退决定符合法律法规，以避免可能的法律风险。例如，避免因未遵循法定程序或未支付经济补偿金而引发的劳动争议。

综上所述，员工犯重婚罪，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在辞退过程中，用人单位应确保遵循法定程序，并避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。