国有企业对非应工伤残的规定主要遵循国家相关法律法规，并没有特别针对国有企业的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 非应工伤残的定义与范围

• 非应工伤残，顾名思义，是指职工在非工作过程中因各种原因导致的伤残，与工作无直接因果关系。这包括但不限于职工因疾病、意外（非工作相关）、自杀、自残等原因造成的伤残。

二. 法律法规依据

• 对于非应工伤残的处理，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规规定了职工在伤残情况下的权益保障，但主要是针对因工作原因导致的伤残。
• 对于非应工伤残，由于其与工作无直接因果关系，因此一般不享受工伤保险待遇。但职工仍然可以依据相关法律法规，享受基本医疗保险、失业保险等社会保障待遇。

三. 国有企业的特殊性

• 国有企业作为特殊的企业形式，其职工管理、福利待遇等方面可能受到国家政策、地方规定以及企业内部规章制度的共同影响。
• 然而，在对待非应工伤残职工的问题上，国有企业并没有特别的法律规定或政策倾斜。国有企业仍需遵循国家法律法规，对非应工伤残职工进行妥善处理。

四. 处理建议

• 对于国有企业而言，应建立健全的职工伤残管理制度，明确非应工伤残职工的处理流程和待遇标准。
• 国有企业应加强对职工的健康教育和安全管理，预防非应工伤残的发生。
• 在处理非应工伤残职工时，国有企业应秉持公平、公正的原则，确保职工的合法权益得到保障。

我建议：国有企业在处理非应工伤残职工时，应严格遵循国家法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。同时，国有企业也应加强内部管理，预防非应工伤残的发生，为职工创造一个安全、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。