您好，关于您提出的“离职后在家带孩子是否属于待业”的问题，这其实涉及到了对“待业”状态的定义和理解。

首先，从一般意义上来说，“待业”通常指的是具有劳动能力且有就业愿望的人员，在一段时间内没有找到合适的工作，处于无业状态。然而，在您的情况下，离职后选择在家带孩子，这更多是一种个人和家庭的选择，而非由于找不到工作或无法就业导致的无业状态。

进一步地，我们可以从相关法律法规和政策的角度来分析。根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。但这里的关键是“难以实现就业”和“连续失业一定时间”，而您的情况并不完全符合这一描述，因为您并非由于就业困难或连续失业而选择在家带孩子。

此外，现在社会上还出现了一种名为“妈妈岗”的灵活就业模式，这是专门为需要照顾家庭和孩子的妈妈们设计的，上班灵活、工作弹性，可以兼顾工作和育儿。这进一步说明了，离职后在家带孩子并不等同于待业，而是一种可以根据个人和家庭情况选择的灵活就业或生活状态。

综上所述，离职后在家带孩子，从严格意义上来说，并不完全等同于传统意义上的“待业”。这更多是一种个人和家庭的选择，可能出于照顾孩子、家庭安排或其他个人原因。当然，如果您有再就业的打算，也可以关注相关的就业政策和岗位信息，如“妈妈岗”等灵活就业模式，以便更好地平衡家庭和工作。希望这个解答能够对您有所帮助。