因社保补缴问题产生的赔偿，不能直接依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》计算赔偿金额，但该法为解决此类争议提供了仲裁程序依据，赔偿需结合具体权益受损情况及《社会保险法》等相关规定确定。以下分情况详细说明：
一、因未缴社保导致劳动者权益受损的赔偿
- 经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未缴纳社保，小李提出解除劳动合同，公司应支付小李经济补偿金为3×5000 = 15000元。
- 赔偿损失
- 法律依据：如果因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。
- 计算方式：根据实际损失进行计算。例如，劳动者因未缴纳医疗保险，自行支付了医疗费用，该费用本应由医保报销的部分，可要求用人单位赔偿；对于养老保险损失，可能需要根据当地的养老保险政策、劳动者的缴费年限、工资水平等因素进行综合计算。
- 举例：小张因公司未缴纳医疗保险，生病住院花费了10000元，其中医保可报销部分为7000元，那么小张可以要求公司赔偿这7000元的损失。
二、仲裁程序在社保补缴及赔偿争议中的作用
- 申请仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，社保补缴及赔偿争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 仲裁裁决
- 裁决内容：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据双方提供的证据和陈述，对争议事项进行审理，并作出裁决。裁决可能包括要求用人单位为劳动者补缴社会保险、支付经济补偿金或赔偿损失等。
- 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
温馨提示：社保补缴及赔偿问题涉及多个法律法规和政策，具体情况可能因地区、行业、劳动者的工作年限等因素而有所不同。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律建议。