挪用公司资金在离职前已退还，仍然是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

挪用公司资金本身就违反了《中华人民共和国刑法》中关于挪用资金罪的相关规定（若数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的）。即使行为人在离职前将资金退还，也不能改变其挪用资金这一行为的违法性本质。因为挪用资金的行为已经实施，对公司的资金管理秩序造成了破坏，侵犯了公司的财产权益。例如，某员工私自将公司账户上的10万元资金用于个人炒股，一个月后将资金归还公司，但该员工的行为已经构成了挪用资金进行营利活动，即便归还，依然违法。

法律后果角度

1. 刑事责任方面：如果挪用资金的行为符合挪用资金罪的构成要件，即使退还了资金，依然可能面临刑事处罚。不过，退还资金可以作为量刑情节予以考虑，可能会在一定程度上减轻处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的“数额较大不退还”，是指挪用本单位资金数额巨大，因客观原因在一审宣判前不能退还的，而不是指主观上不愿意退还。如果主观上愿意退还，只是由于客观原因暂时无法退还，在后续有能力退还时及时退还，在量刑上也会与主观不愿退还有所区别。
2. 民事责任方面：公司有权要求挪用资金者赔偿因挪用资金行为给公司造成的损失。即使资金已经退还，但如果挪用资金期间公司因资金被挪用而产生了利息损失、投资机会损失等，挪用者依然需要承担相应的赔偿责任。比如，公司原本计划用这笔资金进行一项短期投资，由于资金被挪用而错失了投资机会，导致公司遭受了一定的经济损失，挪用者就需要对这部分损失进行赔偿。

公司内部管理角度

从公司内部管理规定来看，挪用公司资金通常也是严重违反公司规章制度的行为。公司有权依据内部规定对挪用资金者进行相应的处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。即使资金已经退还，公司也可以根据违规情节的严重程度，决定是否给予相应的处分以及处分的类型。例如，某公司规定，员工挪用公司资金，无论是否退还，一律解除劳动合同，那么该员工即使退还了资金，公司也可以依据此规定与其解除劳动关系。

建议：如果你有挪用公司资金的行为，即使已经退还，也建议你主动向公司说明情况，争取公司的谅解。同时，也要做好承担相应法律责任的准备。如果公司已经发现并准备追究你的责任，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。