在职离岗人员的关系调入下级部门，员工是有权拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系调动的基本原则
在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何关于劳动关系变动的决定，包括岗位调动、部门调动等，都应当建立在双方协商一致的基础上。如果用人单位单方面决定将员工的关系调入下级部门，而员工不同意，那么这种调动是不符合法律规定的。
员工拒绝调动的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调动员工到下级部门，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面调动员工到下级部门，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金后解除劳动合同。
员工权益的保护：
- 员工在劳动关系中享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。如果用人单位的调动行为侵犯了员工的这些权益，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 如果员工收到用人单位的调动通知，但不愿意调入下级部门，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的意愿和理由。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整工作内容等。
保留相关证据：
- 在协商过程中，员工应当注意保留与用人单位沟通的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位坚持单方面调动员工，且协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵犯。
总结来说，在职离岗人员的关系调入下级部门，员工是有权拒绝的。如果用人单位未经员工同意单方面进行调动，员工可以通过协商、保留证据、寻求法律援助以及劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。