在劳动争议案件中，公司需要承担举证责任的请求主要包括以下几类：
与劳动报酬相关的争议：
- 当劳动者主张公司未足额支付劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）时，公司需要举证证明其已经按照约定或法律规定支付了相应的报酬。这包括提供工资单、银行转账记录、奖金发放记录等证据。若公司无法提供充分证据，则可能承担不利后果，即被认定未足额支付劳动报酬。
与工作时间和休息休假相关的争议：
- 在劳动者主张公司未安排休息休假或未支付加班费的情况下，公司需要举证证明其已经按照法律规定安排了劳动者休息休假，或者已经支付了加班费。例如，公司需提供考勤记录、加班审批单、加班费支付记录等证据。若公司无法证明，则可能被认定存在违法行为，需承担相应责任。
与社会保险和福利待遇相关的争议：
- 当劳动者主张公司未为其缴纳社会保险或未提供福利待遇时，公司需要举证证明其已经按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险，或提供了相应的福利待遇。这包括提供社会保险缴纳记录、福利待遇发放记录等证据。若公司无法提供，则可能面临补缴社会保险、支付福利待遇等法律责任。
与劳动合同解除或终止相关的争议：
- 在劳动者主张公司违法解除或终止劳动合同的情况下，公司需要举证证明其解除或终止劳动合同的行为是合法的，如提供劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等证据。若公司无法证明其解除或终止行为的合法性，则可能被认定违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金或经济补偿。
其他由公司掌握管理或应当提供的证据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，在劳动争议案件中，只要证据属于公司掌握管理的范围，公司就有义务提供，否则将承担不利后果。
法律背景与建议：
- 法律背景：在劳动争议案件中，举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”，但考虑到劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，部分证据可能由公司掌握管理，因此法律也规定了公司需承担部分举证责任。这有助于保护劳动者的合法权益，确保劳动争议的公正解决。
- 法律建议：对于公司而言，为了避免在劳动争议案件中承担不利后果，建议公司加强内部管理，完善相关制度，确保各项证据的完整性和可追溯性。同时，在发生劳动争议时，公司应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查取证工作，提供充分、有效的证据来支持自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 若公司无法提供充分证据来支持自己的主张，则可能面临败诉的风险，需承担相应的法律责任，如支付未足额支付的劳动报酬、加班费、赔偿金或经济补偿等。这不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。
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