针对转发传播诋毁领导的行为，处理方式主要取决于行为的性质、后果以及受害者的选择，以下是详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 停止侵害与消除影响：若转发传播的内容确实构成对领导的诋毁，即侵犯了领导的名誉权，领导有权要求转发者停止侵害行为，包括删除相关转发内容，并消除由此造成的不良影响。
   • 赔礼道歉与恢复名誉：转发者还需向领导赔礼道歉，以恢复其受损的名誉。这通常通过公开道歉或私下道歉的方式实现，具体取决于双方协商或法院判决。
   • 赔偿损失：如果诋毁行为给领导造成了经济损失或精神损害，领导还有权要求转发者赔偿相应损失。精神损害赔偿的数额会根据侵权行为的严重程度、受害者的受损情况等因素综合确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。转发传播诋毁领导的内容，显然违反了这一规定。

2. 行政责任角度：

   • 行政处罚：如果转发传播诋毁领导的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，公安机关有权对转发者进行行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 刑事责任角度：

   • 刑事犯罪：如果转发传播诋毁领导的内容情节严重，构成犯罪，如诽谤罪，转发者将面临刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 情节严重认定：情节严重通常指的是多次实施诽谤行为、造成严重后果（如导致受害者自杀、精神失常等）、或者利用信息网络实施诽谤行为且点击、浏览次数达到一定数量等。

建议与行动指南：

• 立即停止转发：如果发现自己已经转发了诋毁领导的内容，应立即停止转发，并删除相关内容，以减少进一步损害。
• 主动道歉与协商：如果可能，主动向领导道歉，并尝试通过协商方式解决纠纷，以减轻或避免法律责任。
• 保留证据：如果领导已经采取法律行动，转发者应保留好相关证据（如转发记录、聊天记录等），以便在法律程序中证明自己的行为性质或减轻责任。
• 寻求法律帮助：如果面临法律纠纷或不确定如何处理，建议咨询专业律师（即我本人，李龙律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，转发传播诋毁领导的行为可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。转发者应立即停止转发行为，并考虑主动道歉与协商解决纠纷。如果面临法律纠纷，务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。