针对您提出的“上班路上电动车相撞，小时工是否算工伤及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。对于您的情况，我们需要具体分析：

1. 合理上下班途中：首先，需要确认事故是否发生在您合理的上班路线和时间范围内。这包括您通常的上班路线，以及因合理事由（如接送孩子、突发情况等）而产生的路线变动。

2. 非本人主要责任：关键在于事故责任认定。如果事故是由于您骑电动车不慎摔倒，且没有其他方的责任，那么这通常不属于“非本人主要责任的交通事故”，因此可能无法认定为工伤。但如果事故是由于与其他电动车、机动车等发生碰撞，且对方负主要责任，那么您就有可能被认定为工伤。此时，您需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明您不承担主要责任。

二、赔偿问题

赔偿问题的处理取决于是否认定为工伤：

1. 无法认定工伤时的赔偿：

   • 如果不能认定为工伤，您就不能通过工伤保险来获得赔偿。相关的医疗费用等损失，一般需要由您自己承担。
   • 但是，如果您个人购买了商业医疗保险或意外险，并且符合保险合同的约定，那么您可以向保险公司申请理赔，以获得相应的医疗费用和伤残赔偿。
   • 另外，即便不能认定为工伤，您在治疗期间仍然享有基本的医疗期和病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；病假工资或疾病救济费则可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付（具体标准可能因地区而异）。

2. 认定为工伤时的赔偿：

   • 申报流程：如果认定为工伤，您的所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残待遇：如果您评定伤残等级，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

三、额外建议

1. 保留证据：无论是否认定为工伤，您都应保留好事故责任认定书、医疗诊断证明、费用发票等关键证据，以备后续赔偿申请之需。

2. 及时沟通：与您的用人单位保持沟通，了解工伤认定的进展和赔偿流程，确保您的权益得到及时保障。

3. 专业咨询：如有必要，您可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益最大化。

综上所述，上班路上电动车相撞，小时工是否算工伤及如何赔偿，取决于事故责任认定和是否满足工伤认定的条件。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。