结论前置：厂里因免费吃饭的饭卡丢失而要求员工赔钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从合同关系角度分析：

   • 如果厂里与员工之间有明确的合同或规章制度，规定饭卡丢失需要员工承担一定的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么厂里要求员工赔钱可能是合法的。这种情况下，员工应当遵守合同或规章制度的规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定饭卡丢失需要员工赔钱，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担过高的赔偿责任），那么厂里要求员工赔钱就可能是违法的。员工有权拒绝支付不合理的赔偿费用，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

2. 从侵权责任角度分析：

   • 如果饭卡丢失是由于员工自身的过错（如疏忽大意、故意丢失等）导致的，且厂里因此遭受了实际损失（如需要重新制作饭卡、补办手续产生的费用等），那么员工可能需要承担一定的侵权责任，包括赔偿厂里的实际损失。但这种赔偿应当是合理的，且不超过员工过错所应承担的责任范围。
   • 如果饭卡丢失并非由于员工的过错导致，或者厂里无法证明其遭受了实际损失，那么要求员工赔钱就缺乏法律依据，可能是违法的。员工在这种情况下有权拒绝赔偿，并可以要求厂里提供充分的证据来证明其损失的存在和大小。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，厂里可能会出于管理方便或成本考虑，要求员工对饭卡丢失承担一定的责任。但这种要求应当合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。如果厂里的要求过于苛刻或不合理，员工可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果厂里要求赔钱，首先应当查看合同或规章制度中是否有相关规定，并评估该规定的合法性和合理性。如果认为厂里的要求不合理或违法，可以与厂里进行协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
• 对于厂里而言，在制定规章制度或合同条款时，应当遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。同时，在处理饭卡丢失等事件时，应当注重证据的收集和保存，以便在需要时证明自己的损失和员工的责任。

可能法律后果：

• 如果厂里要求赔钱的行为被认定为违法或不合理，员工有权拒绝支付赔偿费用，并可能因此获得一定的法律救济（如赔偿损失、恢复名誉等）。
• 如果员工因拒绝赔钱而遭受了厂里的不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。