结论前置：总公司成立工会后，分公司是否需要办理工会，主要取决于分公司的具体情况和实际需求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 分公司独立性与工会设立

   • 分公司独立性较低时：若分公司作为总公司的分支机构，在业务、财务、人事等方面高度依赖总公司，且员工数量较少，那么分公司可能无需单独设立工会。此时，分公司的员工可以加入总公司的工会，享受工会提供的各项服务和保障。
   • 分公司独立性较高时：若分公司在业务、财务、人事等方面具有较高的独立性，且员工数量较多，那么分公司可以考虑单独设立工会。单独设立工会可以更好地反映分公司员工的利益诉求，提供更贴近员工需求的工会服务。

2. 法律法规与工会设立

   • 法律法规要求：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。因此，分公司是否需要设立工会，还需根据其会员数量来判断。
   • 地方性法规与政策：除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于工会设立的地方性法规和政策。分公司应了解并遵守当地的相关规定，确保工会设立的合法性和合规性。

3. 实际操作与工会设立

   • 员工意愿与需求：在决定是否设立工会时，分公司应充分考虑员工的意愿和需求。如果员工对加入工会、享受工会服务有较高的期望和需求，那么分公司应积极考虑设立工会。
   • 工会活动与资源：设立工会后，分公司需要投入一定的资源和精力来组织工会活动、维护员工权益等。因此，在决定是否设立工会时，分公司还需评估自身的资源和能力是否能够满足工会活动的需求。

法律建议：

• 分公司应首先评估自身的独立性、员工数量以及员工对工会的需求和期望。
• 了解并遵守国家及地方关于工会设立的法律法规和政策要求。
• 在综合考虑上述因素的基础上，决定是否设立工会。如果决定设立工会，应按照相关规定和程序进行申请和组建。

可能后果：

• 如果分公司未按照法律法规要求设立工会，且员工数量达到设立工会的标准，可能会面临相关部门的处罚或责令整改。
• 设立工会后，分公司需要履行相应的义务和责任，如组织工会活动、维护员工权益等。如果未能履行这些义务和责任，可能会影响分公司的声誉和员工关系。

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