终止劳动合同复印件在特定条件下具有法律效力，但其效力相较于原件存在局限性。以下是对这一问题的详细分析：
有效情况
作为辅助证据：
- 在劳动纠纷中，若原件无法提供（如丢失、被对方持有而拒不提供），终止劳动合同的复印件可结合其他相关证据（如银行工资发放记录、工作证、考勤记录、电子邮件、聊天记录等）形成完整的证据链，作为证明双方劳动关系终止及具体权利义务约定的辅助证据。此时，若复印件与其他证据相互印证，且对方当事人未对其真实性提出有效异议，仲裁机构或法院可能予以采信。
双方确认无误：
- 如果终止劳动合同的复印件与原件内容完全一致，且经过双方确认无误，该复印件在特定情况下可以被视为有效。此外，若双方对复印件的真实性均无异议，并在法律程序中经法庭或仲裁机构认可，该复印件亦可视为具有法律效力。
经过公证的复印件：
- 公证机关对复印件进行公证后，其在一定程度上可以被视为与原件具有同等法律效力，增强了其证明力。
效力受限情况
直接证明力有限：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的依据。因此，仅凭终止劳动合同的复印件而无其他佐证，其证明力较弱，可能不足以支持主张。
特定程序要求原件：
- 在劳动争议仲裁、诉讼等正式法律程序或特定行政程序中，通常要求提供原件进行质证。若无法提供原件，可能会影响证据的采信和案件的审理结果。
易被篡改或伪造：
- 由于复印件容易被篡改或伪造，其真实性难以直接确认。因此，在对方当事人对复印件真实性提出异议，且无法通过其他方式证实的情况下，该复印件可能不会被采纳为有效证据。
实际操作建议
优先保留原件：
- 为避免在劳动争议中因证据不足而处于不利地位，劳动者和企业均应妥善保管终止劳动合同的原件。
复印并加盖公章或签字确认：
- 若不慎遗失原件，可向用人单位申请复印一份并加盖公章或由双方签字确认，以增强其法律效力。但需注意，即使如此，复印件的法律效力仍可能低于原件。
结合其他证据使用：
- 在使用终止劳动合同复印件时，应尽量结合其他相关证据来支持其内容，以增强其证明力。
及时咨询专业律师：
- 在处理涉及终止劳动合同复印件的法律问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，终止劳动合同复印件在特定条件下虽具法律效力，但因其证明力较弱且易受限制，建议在涉及劳动争议时尽量提供原件或其他可靠证据来支持自己的主张。