没从事工作却拥有工作证明，这种行为可能涉及伪造证明文件或欺诈，具体性质需根据行为目的和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为性质分析
伪造证明文件：
- 如果工作证明是伪造的，即并非由真实的工作单位出具，或者内容与实际情况严重不符，那么这种行为可能构成伪造证明文件。伪造证明文件是一种违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，情节严重的还可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
欺诈行为：
- 如果使用伪造的工作证明来骗取某种利益，如骗取贷款、骗取工作机会、骗取社会保险待遇等，那么这种行为就构成了欺诈。欺诈行为不仅可能面临行政处罚，还可能因涉及诈骗等犯罪行为而受到刑事处罚。
二、法律后果分析
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事处罚：
- 如果伪造工作证明的行为情节严重，如伪造了大量证明文件、使用伪造证明文件进行了严重的欺诈活动等，那么可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者诈骗罪等。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑事处罚。
三、特殊情况分析
误用或不知情：
- 如果个人在不知情的情况下被他人使用了伪造的工作证明，或者误用了他人伪造的工作证明，那么可能不构成故意违法或犯罪。但是，一旦发现这种情况，应立即向相关部门报告，并配合调查，以避免不必要的法律责任。
合法用途但证明不实：
- 如果个人确实需要工作证明，但由于某种原因（如单位未及时出具、证明内容有误等）而使用了不实的工作证明，但并未用于非法目的，那么这种行为可能不构成犯罪，但可能面临行政处罚或民事纠纷。在这种情况下，建议尽快与真实的工作单位沟通，获取合法有效的工作证明。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：无论出于何种原因，都不应伪造或使用伪造的工作证明。这是遵守法律法规的基本要求，也是维护个人诚信和社会秩序的重要体现。
- 谨慎处理证明文件：在处理工作证明等文件时，应谨慎核实其真实性和合法性。如果发现证明文件存在问题或疑点，应及时向相关部门或专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。
- 及时咨询专业律师：如果你对工作证明的真实性、合法性或使用方式存在疑问，或者因此面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，如果你在这些方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。