针对您提出的“公司发了offer没让入职，劳动仲裁需要提交什么材料”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论与材料清单：
- 在劳动仲裁中，若公司发了offer却未让您入职，您需要准备一系列材料来支持您的诉求。这些材料主要包括：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。这是启动劳动仲裁程序的必要文件，需明确列出您的诉求，如要求公司承担违约责任、赔偿损失等。
- 身份证明：提供您的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以证明您的身份。
- 公司发放的offer：作为关键证据，offer应包含公司名称、职位、入职时间、薪资待遇等关键信息，并最好有公司的盖章或相关负责人的签字，以证明其真实性和有效性。
- 与公司的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可以证明您与公司之间就入职事宜进行了沟通，且公司未履行其承诺。
- 其他相关证据：如您因准备入职而产生的费用凭证（如交通费、住宿费等）、因未入职而遭受的损失证明（如原工作单位的离职证明、新工作机会的丧失证明等）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。在您的情况下，公司发放offer后未让您入职，可能构成违约行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：在准备材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性。同时，建议您在提交仲裁申请前，先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果与应对：
- 法律后果：如果劳动仲裁委员会认定公司存在违约行为，可能会裁决公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体裁决结果将根据双方提供的证据和法律规定进行判定。
- 应对：在劳动仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。如果公司提出反驳意见或提供相反证据，您也应及时进行反驳和补充证据，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
在准备劳动仲裁材料时，请务必确保所有证据的真实性和完整性，并按照劳动仲裁委员会的要求进行整理和提交。同时，建议您在提交仲裁申请前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理交通事故赔偿和工伤赔偿领域的问题，但在此类劳动争议问题上也能提供一定帮助），以获取更具体的法律建议和指导。如果劳动仲裁结果不尽如人意，您还可以考虑通过诉讼途径进一步维护自己的合法权益。