关于兼职人力公司收取服务费是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若服务费收取合理且透明：
- 兼职人力公司作为中介机构，为求职者提供兼职机会，并收取一定的服务费作为报酬，这是市场常见的商业模式。
- 只要服务费收取标准合理、透明，且双方在签订兼职合同时有明确约定，那么这种收费行为是合法的。例如，服务费按照求职者兼职收入的固定比例收取，或者按照服务次数、服务内容等明确标准收取，且求职者在签订合同时已知悉并同意，这样的收费行为就不构成违法。
若服务费收取不合理或存在欺诈行为：
- 如果兼职人力公司收取的服务费过高，或者存在隐瞒、欺诈等不正当手段，如虚构兼职信息、夸大兼职待遇等，以诱使求职者签订兼职合同并支付高额服务费，那么这种行为就可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括兼职人力公司）不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如果兼职人力公司的行为违反了这些规定，求职者有权向劳动监察部门投诉，并要求退还多收的服务费，甚至可能要求赔偿因此造成的损失。
关于服务费的具体标准：
- 目前，我国法律并没有对兼职人力公司收取服务费的具体标准作出明确规定。因此，服务费的合理与否主要取决于市场行情和双方协商的结果。
- 建议求职者在选择兼职人力公司时，要仔细了解其服务内容、收费标准等信息，并与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。同时，求职者也可以参考同行业其他公司的收费标准，以判断该公司收费是否合理。
总结与建议：
- 兼职人力公司收取服务费是否违法，关键在于服务费收取是否合理、透明，以及是否存在欺诈等不正当行为。
- 求职者在选择兼职人力公司时，应仔细了解其服务内容和收费标准，并与公司进行充分沟通，确保自己的权益不受侵害。
- 如果求职者发现兼职人力公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。
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