从央企自己辞职，一般情况下是没有补偿的，但特定情形下可以获得补偿。具体分析如下：
一、主动辞职无补偿的情况
如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向央企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
二、特定情形下可获得补偿的情况
企业违法解除劳动合同：
- 如果央企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在央企工作了3年，那么其应获得的经济补偿金为3个月的工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果央企与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么央企应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。这种情况下，补偿金额可能因双方协商而有所不同，但通常会参考上述的经济补偿金计算标准。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在某些特定情况下，如央企依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且央企按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准同样会参考上述的规定。
总结与建议：
- 如果您是出于个人原因主动辞职，那么一般情况下是无法获得经济补偿金的。
- 如果您认为央企存在违法行为导致您被迫辞职，或者您与央企协商一致解除劳动合同并达成了经济补偿协议，或者您符合经济性裁员等法定情形的条件，那么您有权要求央企支付经济补偿金。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职申请、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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