针对您提出的“员工离职后检查出职业病怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工离职后检查出职业病，首先应依法进行职业病诊断及鉴定，随后申请工伤认定。根据认定结果，员工可享受工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险或存在过错，员工还有权追究用人单位的责任并获得相应赔偿。

二、职业病诊断及鉴定流程

1. 选择诊断机构：

   • 员工应选择具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，这些机构通常位于用人单位所在地、员工户籍所在地或经常居住地。
   • 可通过当地卫生健康部门的官方网站查询具备资质的机构名单。

2. 准备诊断材料：

   • 员工需提供职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案复印件等相关材料。
   • 若用人单位不提供必要材料，员工可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供。

3. 进行诊断与鉴定：

   • 诊断机构受理申请后，将按照职业病诊断标准进行诊断。
   • 若员工对诊断结果有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内向卫生健康主管部门申请鉴定。
   • 省级职业病鉴定为最终鉴定，其结果具有法律效力。

三、工伤认定申请

1. 申请时间：

   • 用人单位应在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 职业病诊断证明书或鉴定书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

四、工伤保险待遇享受

1. 劳动能力鉴定：

   • 员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 赔偿项目：

   • 根据伤残等级，员工可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿。
   • 具体赔偿项目和标准因地区和伤残等级而异，需参照当地工伤保险条例执行。

3. 赔偿支付：

   • 若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

五、追究用人单位责任

1. 未依法缴纳工伤保险的责任：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位应承担全部赔偿责任。

2. 用人单位过错赔偿：

   • 若职业病是由于用人单位的违法行为或管理不善造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担民事侵权责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

六、申请政府救助与法律援助

1. 政府救助：

   • 若用人单位已不存在或无法确认劳动关系，员工可向地方人民政府医疗保障、民政部门申请相关救助。
   • 申请时需提供职业病诊断证明、身份证明等材料。

2. 法律援助：

   • 在维权过程中，若员工遇到困难或用人单位拒绝承担责任，可通过法律援助机构寻求专业帮助。
   • 法律援助机构将为员工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。

七、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工应保留好所有与职业病诊断、工伤认定、劳动关系等相关的证据材料。

2. 及时申请：

   • 员工应在规定时间内申请职业病诊断、工伤认定等，以确保自身权益得到及时保护。

3. 咨询专业人士：

   • 在维权过程中，员工可咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，员工离职后检查出职业病，应依法进行职业病诊断、工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇或追究用人单位责任。在维权过程中，员工可申请政府救助和法律援助以确保自身权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。