结论前置：走劳动仲裁后去新公司是否有影响，主要取决于您与原公司的劳动合同状态以及劳动仲裁的具体内容。以下分情况详细说明：
已与原公司解除劳动合同的情况
- 法律层面：若您已与原公司解除了劳动合同，那么在法律上，您与原公司已不存在劳动关系。此时，您完全有权去新公司上班，这不会违反任何法律规定，也不会对劳动仲裁产生直接影响。
- 实际操作：在安排去新公司上班的时间时，您应确保不会影响到劳动仲裁程序的正常进行，如按时参加仲裁庭审、提交相关材料等，以确保自己的权益得到充分保障。
未与原公司解除劳动合同的情况
- 法律关系：如果您与原公司尚未解除劳动合同，那么您在法律上仍然受到原劳动合同的约束。在此期间，若您未经原公司同意而前往新公司上班，特别是与原公司有竞争关系的新公司，可能会构成对原劳动合同的违反，甚至可能因此承担赔偿责任。
- 特殊风险：特别是当劳动仲裁涉及到竞业限制、保密义务等相关内容时，您更需谨慎。若违反相关约定，您可能需要支付违约金，甚至面临更严重的法律后果。
- 诚信告知义务：即使您决定去新公司上班，也有必要向新公司如实告知自己正处于劳动仲裁阶段的情况。这是基于诚实信用原则的要求，有助于避免后续可能产生的误解或法律风险。
通用注意事项
- 不影响仲裁程序：无论您是否去新公司上班，都应确保不会影响到劳动仲裁程序的正常进行。这包括按时参加仲裁庭审、提交相关证据材料等。
- 履行保密义务：若您在原公司工作期间接触到商业秘密或其他敏感信息，在新公司工作时必须严格履行保密义务，不得泄露这些信息，以免引发新的法律纠纷。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其程序严谨且受法律保护。在劳动仲裁期间，您的行为应尽可能避免对仲裁程序产生不良影响。
- 若您决定去新公司上班，建议先与原公司协商解除劳动合同，并确保已履行完所有法律义务，如交接工作、归还公司财物等。
- 若您对劳动仲裁程序或相关法律法规有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 若您在未与原公司解除劳动合同的情况下前往新公司上班，且违反了原劳动合同或相关法律法规的规定，可能会面临原公司的索赔、支付违约金等法律后果。
- 若您因去新公司上班而影响了劳动仲裁程序的正常进行，可能会对自己的权益产生不利影响，如仲裁结果不利等。
综上所述，走劳动仲裁后去新公司是否有影响，需根据具体情况来判断。在做出决定之前，建议您充分了解自己的劳动合同状态、劳动仲裁的具体内容以及相关法律法规的规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。