强行辞退并驱赶员工的行为，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。强行辞退并驱赶员工，往往违反了这些法定程序和条件，因此构成违法解除劳动合同。
劳动者权益保护：
- 劳动者享有劳动权、休息休假权、获得劳动报酬权等多项基本权利。强行辞退并驱赶员工，无疑是对这些权利的严重侵犯。
二、违法行为的构成与后果
违法行为构成：
- 强行辞退并驱赶员工，通常表现为用人单位在未与员工协商一致、未支付经济补偿或未履行法定解除程序的情况下，单方面解除劳动合同，并采取强制手段驱赶员工离开工作场所。
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况下的合法性分析
员工严重违纪：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如盗窃、贪污、严重失职等，用人单位在掌握充分证据的情况下，可以依据劳动合同法或单位规章制度的规定，解除与员工的劳动合同。但即便如此，用人单位也应遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等，而不能直接强行辞退并驱赶。
劳动合同到期或协商一致解除：
- 如果劳动合同到期，且双方未续签，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金，但应支付经济补偿（除非双方另有约定）。在这种情况下，用人单位也不应采取强行辞退并驱赶的方式。
四、法律建议与行动指南
对于员工：
- 如果遭遇强行辞退并驱赶的情况，应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等）。
- 及时向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同法的规定，遵循法定程序和条件解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，应与员工进行充分沟通，听取员工的意见和申辩。
- 如果确实需要解除劳动合同，应支付相应的经济补偿或赔偿金，避免采取非法手段。
总结来说，强行辞退并驱赶员工的行为在大多数情况下是违法的，用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，尊重和保护员工的合法权益。如果员工遭遇此类情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。