核心前提：女性员工因怀孕无法正常上班，咨询企业应如何进行赔偿。

结论与详细分析：

1. 若怀孕女职工符合法定医疗期情形：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因怀孕相关并发症等需要暂停工作接受治疗的，享有法定医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
   • 赔偿范围：医疗期内的病假工资、社会保险缴纳（企业承担部分）。若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若怀孕女职工因保胎等原因需请假但未构成医疗期：

   • 此时女职工可能处于事假状态，企业可与员工协商工资支付方式。若企业规章制度或劳动合同未约定事假工资，则企业可不支付工资，但不得以此为由解除合同。
   • 赔偿范围：通常无强制赔偿，但企业需保障员工合法权益（如保留岗位、不得歧视）。若企业违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若企业以怀孕为由单方解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得以非过错性理由（如经营困难、岗位调整等）解除合同。若企业违法解除，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
   • 赔偿范围：赔偿金为经济补偿金的2倍（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资），同时可要求企业补缴社会保险、支付未付工资等。

4. 特殊情形：三期女职工的劳动合同终止：

   • 若劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同需顺延至相应情形消失时终止。企业不得以合同到期为由终止合同，否则需支付赔偿金。
   • 赔偿范围：赔偿金计算方式同上，同时需支付合同顺延期间的工资及社会保险。

建议行动：

• 女职工应保留医疗证明、请假记录、工资条等证据，以便维权。
• 企业应依法制定规章制度，避免因违法操作承担法律责任。
• 若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，具体流程可进一步向我咨询。

温馨提示：劳动法对三期女职工的保护力度较大，企业需谨慎处理相关事宜。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我提问，我将结合细节为您提供更精准的解答。