档案里是否会有记载，主要取决于用人单位的档案管理规定和实际操作情况，但通常来说，是有可能被记载的。以下从几个角度为你详细分析：

用人单位档案管理规定

1. 规定内容：

   • 许多用人单位会制定详细的档案管理规定，其中就包括员工岗位变动的记录要求。这些规定可能明确要求，当员工从有害岗位调至无害岗位时，需要在其个人档案中做出相应记载。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位的人事部门或档案管理部门通常会根据这些规定，对员工的岗位变动情况进行记录。这种记录不仅有助于用人单位对员工的工作经历进行追踪和管理，也是员工个人职业发展的重要证明。

档案记载的内容与目的

1. 记载内容：

   • 如果档案中有记载，通常会包括员工调岗的时间、原岗位名称、新岗位名称以及调岗原因等信息。这些信息对于员工个人来说，是证明其工作经历和职业发展的重要依据。

2. 记载目的：

   • 档案记载的目的主要是为了用人单位和员工个人双方的需要。对于用人单位来说，档案是管理员工、评估员工绩效和进行人事决策的重要依据；对于员工个人来说，档案则是证明其工作经历、技能水平和职业发展的重要材料。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照档案管理规定对员工岗位变动情况进行记录，或者记录不真实、不完整，可能会面临一定的法律风险。例如，在员工离职后，如果因档案记载问题引发劳动争议，用人单位可能需要承担举证不利的后果。

2. 建议：

   • 对于员工：如果你关心自己的档案记载情况，可以向用人单位的人事部门或档案管理部门咨询，了解自己的档案中是否有关于岗位变动的记载。如果发现记载不真实或不完整，可以及时向用人单位提出更正申请。
   • 对于用人单位：建议制定并完善档案管理规定，明确岗位变动的记录要求和流程。同时，加强档案管理人员的培训和管理，确保档案记载的真实性和完整性。

总结来说，虽然无法确定所有用人单位都会在员工从有害岗位调至无害岗位时在档案中做出记载，但根据档案管理的一般规定和实际操作情况，这种记载是有可能存在的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。