您好，关于您提出的“签三方是否会有具体薪资待遇”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议与劳动合同的区别。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的协议，它主要是作为办理档案派遣等手续的意向书，并不具备劳动合同的法律效力。而劳动合同，则是建立劳动关系的正式合同文件，其中明确规定了双方的权利和义务。

针对您关心的薪资待遇问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在正式的劳动合同中，用人单位必须明确劳动者的薪资待遇，包括工资水平、支付方式、支付时间等具体内容。然而，在三方协议中，由于它并非正式的劳动合同，因此并不强制要求包含具体的薪资待遇条款。

不过，这并不意味着三方协议中完全不能涉及薪资待遇。实际上，为了保障毕业生的权益，很多三方协议中也会包含一些关于薪资待遇的初步约定或意向性条款。但这些约定或条款通常较为笼统，不具备劳动合同中的具体性和强制性。

如果您在签订三方协议时，对薪资待遇有明确的期望或要求，我建议您与用人单位进行充分沟通，并尽量在协议中明确相关条款。同时，您也需要了解，三方协议并非最终确定薪资待遇的依据，最终的薪资待遇还需要在正式的劳动合同中明确。

此外，我还想提醒您，如果用人单位在口头承诺了薪资待遇后，入职后却未按照约定支付薪资，您可以收集相关证据（如招聘简章、聊天记录等）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签三方协议时并不一定会包含具体的薪资待遇条款，但您可以在与用人单位沟通时尽量明确相关内容，并在正式的劳动合同中确保薪资待遇的明确和合法。希望我的解答能够对您有所帮助。