结论前置：未经员工同意，随便到员工电脑找文件的行为，在大多数情况下是违法的，可能侵犯员工的隐私权或个人信息权益。

详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的电脑，尤其是私人电脑或工作电脑中存储的个人文件、聊天记录等，往往属于员工的隐私范畴。
   • 如果公司或个人未经员工同意，擅自查看、复制或传播这些文件，就可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求侵权者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 个人信息权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
   • 员工电脑中的文件，如果包含员工的个人信息，如个人简历、薪资记录、健康状况等，那么未经员工同意擅自查看这些文件，就可能构成对员工个人信息权益的侵犯。员工有权要求侵权者删除其个人信息，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 即使公司出于管理需要，想要查看员工电脑中的文件，也应当事先在规章制度或劳动合同中明确约定，并告知员工。未经员工同意，公司不得擅自查看员工电脑中的文件。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工已经同意，那么公司在特定情况下（如调查员工违规行为）可能可以查看员工电脑中的相关文件。但即便如此，公司也应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度侵犯员工的隐私权或个人信息权益。

法律建议：

• 对于公司：应当尊重员工的隐私权和个人信息权益，避免未经员工同意擅自查看员工电脑中的文件。如果确实需要查看，应当事先在规章制度或劳动合同中明确约定，并告知员工。同时，公司应当建立完善的信息安全管理制度，确保员工个人信息的安全和保密。
• 对于员工：如果发现公司或个人未经同意擅自查看自己电脑中的文件，可以与公司或个人进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司或个人未经员工同意擅自查看员工电脑中的文件，并因此侵犯了员工的隐私权或个人信息权益，那么公司或个人可能面临法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度。

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