企业强制员工乘坐班车是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
企业出于安全或管理需要：
- 若企业出于员工安全考虑（如班车路线经过危险路段，企业为避免员工自行驾车或乘坐不安全交通工具而提供班车），或出于统一管理、提高工作效率等合理原因，强制员工乘坐班车，且这一要求并未对员工造成实质性损害或不合理负担，通常被视为合法行为。这种情况下，企业可能通过内部规章制度或劳动合同中的相关条款来明确这一要求。
员工同意或合同约定：
- 如果员工在入职时或后续工作中，通过书面或口头方式同意了企业关于乘坐班车的安排，或者劳动合同中明确规定了员工需乘坐企业提供的班车作为上下班通勤方式，那么企业强制员工乘坐班车则不构成违法。
违法情形
无正当理由且侵犯员工权益：
- 若企业无正当理由（如仅因管理层个人偏好等），强制员工乘坐班车，且这一要求对员工造成了实质性损害（如班车路线不合理导致员工通勤时间大幅增加、班车条件恶劣等），或者侵犯了员工的自主选择权（如员工希望自行驾车或乘坐其他交通工具上下班），则可能构成违法行为。这种情况下，员工有权拒绝企业的要求，并可能依据相关法律法规维护自己的合法权益。
违反法律法规或合同约定：
- 如果企业的强制乘坐班车行为违反了国家法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）中关于员工权益保护的相关规定，或者违反了劳动合同中的明确约定（如劳动合同中未规定员工需乘坐班车，但企业却强制要求），则构成违法行为。员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于企业：在强制员工乘坐班车前，应充分考虑员工的合理需求和权益，确保这一要求既符合企业的管理需要，又不侵犯员工的合法权益。同时，企业应通过内部规章制度或劳动合同等明确这一要求，并确保相关条款的合法性和合理性。
- 对于员工：如果企业强制乘坐班车的要求对自己造成了实质性损害或侵犯了自己的合法权益，员工应首先与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，企业强制员工乘坐班车是否违法取决于其具体的做法和背后的原因。在实际操作中，企业应谨慎行事，确保其行为符合相关法律法规的要求；员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。