结论：休够法定休息日后，是否还能休年休假，需根据具体情况来判断，主要取决于职工是否已满足享受年休假的条件以及单位的具体安排。
分析说明：
法定休息日与年休假的区别：
- 法定休息日，如周末、法定节假日等，是法律规定的劳动者应当休息的时间，这些时间不计入年休假。
- 年休假，则是根据职工的工作年限和单位的规定，给予职工的一段连续的休息时间，用于职工个人休息、旅游、处理私事等。
享受年休假的条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休够法定休息日后年休假的安排：
- 如果职工已经休够了法定休息日，但并未休过年休假，且满足享受年休假的条件，那么职工仍然有权要求单位安排年休假。
- 单位在安排年休假时，应当考虑职工的意愿，并尽量在不影响单位正常生产经营的情况下，为职工安排年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果职工因单位的工作安排或个人原因，在一年内未能休完年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。如果职工在寒暑假期间仍然需要工作，且未休过年休假，那么单位应当按照上述规定支付年休假工资报酬。
行动建议：
- 如果您已经休够了法定休息日，但尚未休过年休假，且满足享受年休假的条件，建议您向单位提出休年休假的申请。
- 如果单位因生产、工作特点需要跨年度安排您的年休假，您可以与单位协商并征得您的同意后，跨年度安排年休假。
- 如果您因单位的工作安排或个人原因未能休完年休假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向单位提出异议，并要求单位按照规定支付。
法律后果：
- 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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