关于劳动合同不续约时赔偿基数的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律知识点。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述赔偿基数的计算方法。

一、赔偿情形的明确

首先，我们需要明确在哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿金。根据劳动法的相关规定，主要有以下两种情形：

1. 用人单位降低劳动合同约定条件续订：如果用人单位在续订劳动合同时，降低了原合同约定的条件（如薪资、福利、职位等），而劳动者因此不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿金。

2. 用人单位不愿续签合同：劳动合同期满后，如果用人单位明确表示或以实际行动表明不愿与劳动者续签合同，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

二、赔偿基数的确定

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的税前工资，具体包括：

• 应得工资：这包括基本工资、计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，实物福利等非货币性收入是不计入内的。

• 特殊情况处理：

  • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
  • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金额的计算方法

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体规则如下：

• 每满一年，就支付一个月工资的经济补偿金。
• 如果工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算。
• 如果工作不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿金。

四、实例分析

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设劳动者小张在某单位工作了4年2个月，过去12个月的平均工资为7000元。如果因为用人单位降低劳动合同约定条件导致小张不同意续订，或者用人单位不愿与小张续签合同，那么小张应得的经济补偿金额就是：7000元/月 × 4.5月（4年按4个月算，加上2个月按半个月算，但因为是超过6个月不满一年，所以按一年即一个月算，合计4.5个月，此处为简化说明，实际按规则4年2个月应算4.5个月补偿，即4年×1+0.5年×1=4.5个月）= 31500元。

五、注意事项

最后，我需要提醒您的是，不同地区可能有自己的劳动法规或实施细则，因此在具体操作中，您应该参考当地的法律法规。如果您遇到复杂情况或疑问，我建议您咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，劳动合同不续约时的赔偿基数计算是一个涉及多个法律知识点的过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。