单位经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，并非单纯按工资（这里可能指某一固定工资项如岗位工资或实发工资等）来算。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金的计算依据
月工资定义：
- 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是一个综合考量，包括了劳动者应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。它并非指某一固定的工资项，如岗位工资或实发工资，而是劳动者实际收入的一个平均值。
最低工资标准：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来确定。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、经济补偿金的计算方式
正常情况：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资情况限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿金，从而平衡用人单位和劳动者的利益。
三、特殊情况下的经济补偿金计算
疾病或非因公负伤：
- 如果劳动者因疾病或非因公负伤导致劳动合同被提前终止，经济补偿金还应包括医疗补助费用。对于病情严重者，医疗补助费用需增加至50%；对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则需增加至100%。
未能按时支付：
- 如果用人单位未能按时支付经济补偿金，则需要向劳动者支付额外的经济补偿金，其金额为原经济补偿金的50%。这是为了督促用人单位及时履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
四、举例说明
假设一个劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且其在本单位工作了5年。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。如果该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且当地职工月平均工资为5000元，那么该劳动者应获得的经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年，即：5000元/月 × 3倍 × 5月（或不超过12年，以实际工作年限为准）= 75000元（但实际支付可能因工作年限而调整，此处仅为示例）。
综上所述，单位经济补偿金的计算是一个综合考量的过程，它涉及劳动者的实际收入、工作年限以及当地的工资水平等多个因素。如果你有任何关于经济补偿金的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。