员工本人在办公室安装摄像机是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，员工个人在办公室私自安装摄像机可能涉嫌违法。以下从多个角度进行分析：

合法性分析

1. 目的正当性：

   • 员工安装摄像机的目的应当正当，不能出于非法目的，如偷窥他人隐私、收集他人敏感信息等。若目的不正当，则安装行为本身即可能构成违法。

2. 事先告知与同意：

   • 员工在安装摄像机前，应事先告知公司及其他可能受到影响的同事，并征得他们的同意。未经同意私自安装，可能侵犯他人的知情权和隐私权。

3. 安装位置与范围：

   • 摄像机的安装位置应合理，避免安装在更衣室、卫生间等涉及个人隐私的区域。同时，监控范围应限制在员工个人的工作区域，不得过度侵入他人的私人空间。

4. 数据使用与保密：

   • 员工对通过摄像机获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如自我保护、记录工作情况等，不得泄露给第三方或用于非法用途。

违法性分析

1. 侵犯隐私权：

   • 若员工将摄像机安装在涉及他人隐私的区域，或未经同意拍摄他人的私密行为，均可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

2. 滥用监控数据：

   • 如果员工将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁他人或泄露给第三方，将严重侵犯他人的合法权益，并可能触犯相关法律法规。

3. 违反公司规定：

   • 许多公司都有明确的规定，禁止员工在办公室私自安装摄像设备。若员工违反公司规定，可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。

法律建议

1. 与公司沟通：

   • 若员工有安装摄像机的需求，应首先与公司进行沟通，说明安装的目的和必要性，并征得公司的同意。公司可以根据实际情况，为员工提供合理的解决方案。

2. 遵守法律法规：

   • 员工在安装和使用摄像机时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯他人的隐私权和其他合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工认为自己的合法权益受到侵害，或对公司安装摄像机的行为有异议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工本人在办公室安装摄像机需谨慎行事，确保合法合规。若有必要安装，应事先与公司沟通并征得同意，同时遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。