结论：富士康员工自离是否需要写辞职书，取决于自离的具体情形和公司的规章制度。一般来说，如果员工希望以正式、合规的方式离职，建议按照公司规定提交辞职书；若员工因特殊情况无法或不愿提交辞职书而选择自离，则可能面临一定的法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：

一、自离与辞职书的法律关系

1. 自离的定义：自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反公司的规章制度，甚至可能构成违法解除劳动合同，给公司带来损失。

2. 辞职书的作用：辞职书是员工向公司提出离职申请的正式文件，它表明了员工的离职意愿和离职时间，是员工与公司之间就离职事宜进行协商和沟通的重要依据。提交辞职书有助于员工以正式、合规的方式离职，减少不必要的法律纠纷。

二、富士康员工自离是否需要写辞职书

1. 公司规章制度：富士康作为一家大型企业，通常会有完善的规章制度来规范员工的离职行为。如果公司规章制度中明确规定了员工离职需要提交辞职书，那么员工在自离时最好还是按照公司规定提交辞职书，以避免可能的法律风险和后果。

2. 特殊情况：如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法或不愿提交辞职书而选择自离，那么员工应该尽快与公司沟通，说明情况，并尽量协商解决离职事宜。在这种情况下，虽然员工可能没有提交辞职书，但只要能够与公司达成一致，通常也不会引发太大的法律纠纷。

三、自离可能面临的法律风险和后果

1. 违法解除劳动合同：如果员工未经公司同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工违法解除劳动合同的，可能需要承担赔偿责任，包括赔偿公司因员工离职而遭受的损失等。

2. 影响个人信用和职业声誉：自离行为可能对员工的个人信用和职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，其他公司可能会对员工的离职行为进行调查和评估，如果发现员工有自离等不良记录，可能会影响员工的求职成功率。

四、建议

1. 遵守公司规章制度：员工在离职时应该遵守公司的规章制度，按照公司规定提交辞职书等离职文件，以正式、合规的方式离职。

2. 及时沟通协商：如果员工因特殊情况无法或不愿提交辞职书而选择自离，应该尽快与公司沟通协商，说明情况并尽量达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷和负面影响。

3. 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助和支持，以维护自己的合法权益。

作为时亚晴律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。