关于公务员病假和事假期间的工资扣除问题，这是一个涉及具体政策法规的细致话题。以下是根据相关政策法规，为您提供的详细且全面的解答：

一、病假工资规定

公务员因病请假时，其工资待遇与病假时长及工作年限紧密相关。具体规定如下：

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 在此期间，公务员的基本工资（包括职务工资、级别工资）、津贴补贴均全额发放，不因病假而减少。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，若工作年限不满10年，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发；
   • 若工作年限满10年及以上，基本工资全额发放，生活性补贴和工作性津贴的发放标准可能因地区而异，但通常也会保持一定比例的全额或部分发放。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工资待遇根据工作年限进一步调整：
     • 工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；
     • 工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；
     • 工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

特殊说明：对于获得相关荣誉的人员，如劳动模范等，病假期间的工资待遇可能有特别规定，如提高计发比例等，但具体需参照当地政策。

二、事假工资规定

公务员因私事请假时，其工资待遇根据请假天数进行扣除。具体规定如下：

1. 全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天：

   • 在此期间，公务员的原工资照发，不扣发工资。

2. 全年累计事假超过20天但不超过30天（或一次性事假超过15天但不超过30天）：

   • 超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3. 全年累计事假超过30天但不超过60天：

   • 超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4. 全年累计事假超过60天：

   • 超过天数停发本人全部工资。

特别提示：事假扣发的是基本工资部分，计算日工资时，通常依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进行折算，即日工资=月工资/21.75天。

三、地区差异与咨询建议

由于不同地区可能会根据本地实际情况在国家政策基础上进行细化和调整，因此具体的工资扣除标准应以当地的公务员管理相关规定和政策为准。公务员在请假前，建议仔细了解相关政策，并按照规定提交申请和相关证明材料。如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，可咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读。

综上所述，公务员病假和事假期间的工资待遇扣除规定复杂且具体，与请假情况、工作年限以及地方政策密切相关。在实际操作中，应严格遵守相关规定，确保合法合规地享受工资待遇。