伪造医院入职通知书是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 伪造公文、证件、印章罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。医院作为事业单位，其入职通知书若加盖了医院公章，伪造该通知书即可能构成伪造事业单位印章罪。

2. 诈骗罪：

   • 如果伪造入职通知书的目的是为了骗取财物或其他非法利益，且数额较大或情节严重，还可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、实际后果层面

1. 对求职者的影响：

   • 伪造入职通知书一旦被发现，求职者将面临被医院解雇的风险，且可能因伪造行为而承担法律责任。此外，这种行为还会严重损害求职者的个人信誉，对其未来的职业发展造成不利影响。

2. 对医院的影响：

   • 伪造入职通知书可能导致医院招聘流程的混乱，甚至可能因招聘到不具备相应资质或能力的员工而给医院带来损失。同时，医院也可能因求职者的伪造行为而面临声誉损害的风险。

三、建议与提醒

• 遵守法律法规：求职者在求职过程中应严格遵守法律法规，不得伪造或变造任何文件、证件或印章。
• 诚信求职：求职者应秉持诚信原则，如实提供个人信息和求职材料，通过正当途径获取工作机会。
• 增强法律意识：求职者应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。

如果你或他人遇到了伪造入职通知书等违法行为，或者对此类行为有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。