关于外聘人员能否为正式员工开具工伤证明的问题，这主要取决于外聘人员与正式员工所在单位之间的法律关系以及具体情境。

首先，我们需要明确的是，工伤证明通常是由用人单位或者与用人单位有特定法律关系的主体来开具的，以证明员工在工作中受到的伤害属于工伤范畴。在大多数情况下，这要求开具证明的主体与受伤员工之间存在直接的劳动关系或者特定的法律责任关系。

现在，我们根据您提供的参考信息来具体分析：

1. 违法转包、分包或挂靠经营情形：

   • 在这些情形中，虽然实际工作可能由不具备用工主体资格的组织或自然人（可能包括外聘人员）进行，但根据法律规定，工伤保险责任是由具备用工主体资格的承包单位或被挂靠单位承担的。因此，外聘人员本身并不具备开具工伤证明的资格，而是应由承包单位或被挂靠单位来开具。

2. 劳务派遣情形：

   • 在劳务派遣中，工伤认定申请是由劳务派遣单位或者其在本市设立的分支机构提出的，并承担相关的工伤保险责任。用工单位则负责协助工伤认定的调查核实工作。因此，外聘人员（作为劳务派遣员工）的工伤证明应由劳务派遣单位开具，而不是由用工单位的正式员工或其他外聘人员开具。

3. 一般劳动关系情形：

   • 在正常的劳动关系中，如果正式员工在工作中受伤，其工伤证明应由用人单位（即与员工签订劳动合同的单位）开具。外聘人员，除非他们同时也是该用人单位的员工且直接参与了工伤事件的调查或处理，否则通常不具备开具工伤证明的资格。

总结来说：

• 外聘人员一般不能为正式员工开具工伤证明，除非他们同时满足以下条件：一是与受伤员工属于同一用人单位；二是具备开具工伤证明的法定资格和职责（如用人单位的人力资源部门工作人员）。
• 在大多数情况下，工伤证明应由用人单位、具备用工主体资格的承包单位、被挂靠单位或劳务派遣单位等具备法律责任的主体来开具。

如果您或您所在的单位遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体和准确的指导。