在劳动仲裁中，如果仲裁书只起诉了部分诉求，其他未起诉的诉求是否生效，这主要取决于这些诉求是否已经经过了仲裁前置程序以及后续的法律程序处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁前置程序的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是所谓的“仲裁前置”原则。
   • 如果您在仲裁阶段只提出了部分诉求，而其他诉求未提出，那么这些未提出的诉求在仲裁阶段并未得到处理。因此，它们不会因仲裁裁决而直接生效或失效。

2. 未起诉诉求的后续处理：

   • 若未起诉的诉求与已起诉的诉求具有关联性：在某些情况下，未起诉的诉求可能与已起诉的诉求紧密相关，例如都是基于同一事实或法律关系产生的。在这种情况下，即使未在仲裁阶段提出，也可能在诉讼阶段被法院一并考虑或要求您另行仲裁。但这并非绝对，具体取决于法院的判断和案件的具体情况。
   • 若未起诉的诉求与已起诉的诉求无关联性：如果未起诉的诉求与已起诉的诉求无直接关联，且您希望主张这些诉求，那么您通常需要就这些诉求另行提起仲裁或诉讼。因为仲裁裁决只针对您在仲裁阶段提出的诉求进行裁决，未提出的诉求不会受到仲裁裁决的约束。

3. 法律建议：

   • 在仲裁阶段尽量全面提出诉求：为了避免后续的法律纠纷和不必要的麻烦，建议您在仲裁阶段就尽可能全面地提出所有相关诉求。这样不仅可以确保您的权益得到充分保障，还可以减少后续的法律程序和时间成本。
   • 若已遗漏诉求，及时咨询专业律师：如果您在仲裁阶段遗漏了某些诉求，或者对仲裁结果不满意并希望提起诉讼，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和案件事实，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。

总结来说，仲裁书只起诉了部分诉求，其他未起诉的诉求并不会因仲裁裁决而直接生效或失效。它们是否受到法律保护或需要进一步处理，取决于这些诉求是否已经经过了仲裁前置程序以及后续的法律程序处理。因此，在处理劳动争议案件时，建议您尽量全面地提出所有相关诉求，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。