在劳动仲裁中，欠款人（通常指用人单位）一般不能主动申请提起针对劳动者的仲裁请求来追讨所谓的“欠款”，但存在特定情形下用人单位可申请仲裁或反申请的情况。以下从不同角度详细分析：

一、常规劳动仲裁流程中欠款人（用人单位）的角色

在典型的劳动仲裁场景里，往往是劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，比如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，从而向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的款项、赔偿损失等。此时，用人单位是作为被申请人，需要针对劳动者的仲裁请求进行答辩，提供相关证据来证明自己不存在违法行为或者已经履行了相应义务。从这个常规流程来看，用人单位（欠款人概念在这种场景下不太准确，这里按常规理解）不能主动以追讨“欠款”为由对劳动者提起仲裁请求。

二、特定情形下用人单位可申请仲裁或反申请

1. 用人单位有独立仲裁请求权的情况
   • 虽然不常见用人单位主动以追讨“欠款”名义对劳动者仲裁，但如果劳动者存在一些违反劳动合同约定或者公司规章制度，给用人单位造成实际损失的行为，且这种损失与劳动争议相关联，用人单位是可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请的。例如，劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成了经济损失，用人单位可以申请仲裁要求劳动者赔偿损失。不过这种情况并非是传统意义上用人单位作为“欠款人”追讨款项，而是基于劳动者违约行为导致的损害赔偿请求。
2. 在劳动者提起仲裁后用人单位提出反申请的情况
   • 当劳动者先向劳动仲裁机构提起仲裁申请后，用人单位在答辩过程中，如果认为劳动者也存在违反劳动合同或者相关法律法规的行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以在仲裁过程中提出反申请。比如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位遭受了业务中断、招聘成本增加等损失，用人单位可以在劳动者提起的仲裁案件中提出反申请，要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，虽然不是用人单位主动以“欠款人”身份申请仲裁，但也是在劳动仲裁程序框架内，用人单位为了维护自身权益而采取的一种法律手段。

三、法律建议

1. 对于用人单位
   • 如果认为劳动者存在违约或侵权行为给自己造成了损失，首先要收集和整理好相关证据，如劳动合同、规章制度、损失证明材料等。在劳动者提起仲裁后，要按照仲裁机构的要求及时提交答辩状和证据，如果需要提出反申请，要在规定的期限内提出，并明确反申请的请求和事实理由。
2. 对于劳动者
   • 在与用人单位建立劳动关系过程中，要严格遵守劳动合同约定和公司规章制度，避免出现违约或侵权行为。如果用人单位提出不合理的仲裁请求或反申请，劳动者要积极应对，收集有利于自己的证据，维护自身合法权益。

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