针对您提出的“劳务派遣人员故意受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳务派遣法律关系和工伤赔偿的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿责任主体
在劳务派遣关系中，若劳务派遣人员故意受伤，首先需明确的是，劳务派遣单位作为用人单位，通常应承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并履行对劳动者的相关义务。然而，如果用工单位在劳动设施、劳动条件提供上存在过错，或者对劳务派遣人员的故意受伤行为存在直接或间接的促成因素，那么用工单位也可能需要承担一定的连带赔偿责任。
二、故意受伤的特殊情况处理
对于劳务派遣人员故意受伤的情况，这通常不构成工伤，因为工伤通常指的是因工作原因受到的意外伤害。故意受伤行为可能涉及欺诈、骗保等违法行为，一旦查实，相关责任人将可能面临法律制裁。在此情况下：
劳务派遣单位：若查实劳务派遣人员存在故意受伤行为，劳务派遣单位有权拒绝支付工伤保险相关待遇，并可能根据内部规章制度或劳动合同对涉事员工进行处理。
用工单位：如果用工单位在事件中存在过错，如提供不安全的劳动条件、未履行必要的安全管理职责等，那么用工单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
法律追究：对于故意受伤行为，劳务派遣单位或用工单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。如果涉事员工的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
三、赔偿流程与项目（若构成工伤的假设情境）
虽然故意受伤通常不构成工伤，但为了全面解答您的问题，我也将简要介绍若构成工伤时的赔偿流程与项目：
及时救治与报告：用工单位应及时将受伤劳务派遣工送往医疗机构救治，并通知劳务派遣单位。劳务派遣单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明书等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
赔偿支付：
四、处理建议
加强安全管理：劳务派遣单位和用工单位应共同加强安全管理，提供安全的劳动条件，预防工伤事故的发生。
完善内部规章制度：劳务派遣单位应完善内部规章制度，明确对故意受伤等违法行为的处理措施。
及时报案与配合调查：一旦发现劳务派遣人员存在故意受伤行为，应及时向公安机关报案，并配合调查处理。
寻求专业法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保合法权益得到有效保障。
综上所述，劳务派遣人员故意受伤通常不构成工伤，且可能涉及违法行为。在处理此类问题时，应明确赔偿责任主体、加强安全管理、完善内部规章制度，并及时报案与配合调查。同时，若构成工伤的假设情境下，也需遵循相应的赔偿流程与项目。