结论：员工递交辞职报告后，一般不能在0.5年（即六个月）之后再离职，除非与用人单位协商一致并达成书面协议。

详细分析：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件。一旦提交，通常意味着员工希望在合理期限内解除与用人单位的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对员工辞职权利的一般规定。

2. 辞职后的离职时间：

   • 在正常情况下，员工提交辞职报告后，应在三十日内办理离职手续，除非与用人单位另有约定。
   • 如果员工希望在提交辞职报告后更长时间（如六个月）再离职，这通常不是法律所规定的标准流程。除非用人单位同意员工延迟离职，并双方达成书面协议，否则员工不能单方面决定延迟离职时间。

3. 延迟离职的可能后果：

   • 如果员工未经用人单位同意，擅自延迟离职时间，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位可能因此遭受损失，如因员工未按时离职而导致的招聘、培训等额外成本，这些损失可能由员工承担。

4. 建议与操作：

   • 如果员工确实希望在提交辞职报告后更长时间再离职，建议与用人单位进行充分沟通，并尝试达成书面协议。
   • 协议中应明确延迟离职的具体时间、双方的权利义务以及可能产生的法律后果等，以避免后续纠纷。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如员工因健康原因、家庭变故等不可抗力因素需要延迟离职，且能够提供充分证据证明其无法按时离职的，用人单位可能会考虑给予一定的宽限期。但这种情况需要具体分析，并通常需要双方协商一致。

总结与提醒：

• 员工在提交辞职报告后，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，按照约定时间办理离职手续。
• 如果确实需要延迟离职，务必与用人单位进行充分沟通并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

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