劳动合同召回声明和回执的撰写需结合具体场景，核心要点是确保内容合法、条款明确、双方权利义务清晰。以下分情况说明撰写要点及示例：

一、劳动合同召回声明的撰写要点

1. 明确召回主体与对象
   需写明召回方（用人单位）的全称、地址、联系方式，以及被召回方（劳动者）的姓名、身份证号、原劳动合同编号等基本信息，确保主体明确。

2. 说明召回原因与依据
   需写明召回的具体原因（如原合同因客观情况变化无法履行、劳动者违反合同约定等），并引用《劳动合同法》相关条款（如第35条“协商变更合同”、第40条“客观情况重大变化”等）作为法律依据，增强合法性。

3. 明确召回后的处理方式
   需写明召回后的具体安排，例如：

   • 协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资、工作地点等）；
     
   • 协商解除劳动合同（需写明经济补偿标准，如《劳动合同法》第46条、第47条规定的补偿计算方式）；
     
   • 终止劳动合同（需符合法定终止情形，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）。

4. 注明声明生效时间与异议期
   需写明声明生效时间（如“自双方签字盖章之日起生效”），并给予劳动者合理的异议期（如“劳动者如有异议，应在收到本声明后5个工作日内书面提出”），避免争议。

5. 附上回执与联系方式
   需在声明末尾附上回执模板，并写明用人单位的联系方式（如联系人、电话、邮箱等），方便劳动者反馈意见。

示例模板（协商变更合同场景）：

劳动合同召回声明
致：XXX（劳动者姓名）
根据《劳动合同法》第35条及双方签订的《劳动合同》（编号：XXX），因公司业务调整，需对您原合同中的岗位进行调整（原岗位：XXX，调整后岗位：XXX），薪资及其他条款不变。
现声明如下：

1. 自本声明生效之日起，原合同中关于岗位的条款变更为调整后内容；
   
2. 如您同意变更，请签署回执并返还；如不同意，请在收到本声明后5个工作日内书面提出，逾期未提出视为同意变更。
   声明方（盖章）：XXX公司
   日期：XXXX年XX月XX日
   回执
   本人已收到《劳动合同召回声明》，同意/不同意变更合同内容。
   劳动者签字：XXX
   日期：XXXX年XX月XX日
   

二、劳动合同回执的撰写要点

1. 明确回执性质
   需写明回执是针对用人单位发出的召回声明的反馈，例如“本人已收到《劳动合同召回声明》”。

2. 表明态度
   需明确写明是否同意召回声明中的内容（如同意变更合同、同意解除合同、不同意等），避免模糊表述。

3. 补充意见（如有）
   若劳动者有异议或补充要求（如要求增加经济补偿、调整变更方案等），需在回执中写明具体意见，并注明“如未获答复，将保留通过法律途径解决的权利”。

4. 签字与日期
   需由劳动者本人签字并注明日期，确保回执的法律效力。

示例模板（协商解除合同场景）：

回执
致：XXX公司
本人已收到《劳动合同召回声明》，同意按声明内容解除劳动合同，并确认公司已按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金XXX元。
劳动者签字：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 合法性审查
   召回声明中的条款需符合《劳动合同法》规定，例如：

   • 协商变更合同需双方自愿，不得强迫；
     
   • 解除合同需支付经济补偿的，补偿标准不得低于法定标准（如工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 终止合同需符合法定情形（如劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照等）。

2. 证据留存
   用人单位需留存召回声明及回执的原件或复印件，作为双方协商过程的证据，避免争议时举证困难。

3. 个性化调整
   不同场景下（如批量召回、个别召回、因劳动者过错召回等），召回声明的内容需针对性调整，例如：

   • 因劳动者严重违纪召回时，需写明违纪事实及依据（如《劳动合同法》第39条）；
     
   • 因公司搬迁召回时，需写明搬迁地址及是否提供交通补贴等补偿措施。

如有具体场景或条款需要进一步细化，可直接向我咨询，我会结合您的需求提供更精准的撰写建议。