被辞退时“2N”赔偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是具体的计算方法和相关法律依据：

一、“2N”赔偿的计算方法

1. 确定工作年限（N）：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 计算“2N”赔偿金：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”赔偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。即，赔偿金 = 2 × N × 月工资。

二、实际案例

例如，小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元。若公司违法解除劳动合同，小李可以获得的“2N”赔偿就是2 × 5 × 8000 = 80000元。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，被辞退时“2N”赔偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定的，且必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。