下班后48小时内因脑梗死亡，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，且必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病。若下班后在家中或其他非工作场所突发脑梗，即使48小时内死亡，也不符合视同工伤的条件。

2. 非视同工伤的情况：

   • 如果脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间、岗位发病但并未在48小时内死亡，那么这种情况下的脑梗死亡通常难以认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑梗更多是自身身体机能等多种因素导致。

3. 特殊情形的考量：

   • 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，且这种诱发因素与脑梗的发病有直接的因果关系，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但这种情况下，劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系，如工作记录、医疗证明、同事证言等。

4. 工伤认定的程序：

   • 若职工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等，并根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议： 下班后48小时内因脑梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况综合判断。如果符合视同工伤的条件，如工作时间和工作岗位突发并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么可以视同工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合这些条件，但认为脑梗与工作有直接关系，那么应积极收集相关证据并尝试申请工伤认定。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。