结论：公司口头辞退而后给员工放假，员工是可以申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持，需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上并不具备书面辞退的明确性和稳定性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头辞退往往因为缺乏书面证据而难以证明其真实性和合法性。
- 如果员工能够提供其他证据（如录音、录像、证人证言等）来证明公司确实进行了口头辞退，那么这一行为在法律上是可以被认定的。但如果没有这些证据，口头辞退的效力将大打折扣。
放假期间的权益：
- 如果公司在口头辞退后给员工放假，但并未明确解除劳动合同，那么员工在放假期间仍然享有劳动合同约定的权益，包括工资、社保等。公司不得无故克扣或停发工资，否则将构成违法行为。
- 如果公司放假是出于合法原因（如公司经营困难、停产停业等），并且按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费，那么这一行为是合法的。但公司需要提供充分的证据来证明其放假的合法性和合理性。
劳动仲裁的申请：
- 员工在认为公司存在违法行为（如口头辞退、无故放假且不支付工资等）时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来裁决案件。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、口头辞退的录音或录像、证人证言等。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为公司存在口头辞退或无故放假且不支付工资等违法行为，首先应当收集相关证据。这些证据将是你申请劳动仲裁的重要依据。
- 咨询律师：在收集到一定证据后，建议你咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解你的权益和可能的法律后果。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果律师认为你的情况符合申请劳动仲裁的条件，并且你有足够的证据来支持你的主张，那么你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请过程中，你需要按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料。
法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司存在违法行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 如果劳动仲裁机构认定你的主张不成立或证据不足，那么你的申请可能会被驳回。但你可以在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。