劳动赔偿中的月工资是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有应得收入。具体来说，月工资包括以下几个部分：
基本工资：
- 这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定薪资，是月工资的核心部分。无论是计时工资还是计件工资，只要属于基本工资范畴，都应计入月工资。
奖金：
- 奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类奖励性收入，是对劳动者在生产经营中作出突出贡献的一种报酬形式。这些奖金，无论是固定发放的还是非固定发放的（除非有特别约定或法律规定不计入），在计算赔偿金时，通常都应全额计入月工资。
津贴和补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下或额外付出而支付的报酬，如岗位津贴、高温津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响或其他特定原因而支付给职工的额外收入，如住房补贴、交通补贴等。这些津贴和补贴同样应计入月工资计算赔偿金时的工资总额。
加班加点工资：
- 加班加点工资指劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外报酬。这部分收入在计算某些类型的劳动赔偿（如加班费赔偿）时，会单独考虑，但在计算解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金时，通常也应计入月工资总额，不过具体是否计入可能需依据地方性法规或具体案件情况判断，但一般理解下是应包含在内的，以全面反映劳动者实际收入。
特殊情况下支付的工资：
- 这包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。这些特殊情况下支付的工资同样应纳入月工资计算赔偿金的范围。
在计算劳动赔偿的月工资时，还需要注意以下几点：
- 计算基数：月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 工资下限：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 工资上限：如果劳动者的月薪超过了其就业单位所在地的直辖市或设区地级市政府所公告的全区域去年职工平均月度工资的三倍，企业在支付经济补偿时应参照全区域职工平均月度工资三倍的金额进行，且经济补偿的最高支付期限不得超过十二年。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为5000元，奖金为2000元，津贴和补贴为1000元。若该劳动者因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿金，则其月工资应按照8000元计算。若该劳动者的月工资超过了当地职工平均月度工资的三倍，则赔偿金将按照当地职工平均月度工资的三倍来计算，且最高不超过十二年。
建议：
在涉及劳动赔偿的问题时，劳动者应仔细核对自己的赔偿金额，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。