针对您提出的“工作因制度上不满月结工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您按月领取工资，但因各种原因（如新入职、离职、请假等）导致当月工作不满一个月时，工资的计算方式应遵循以下原则，并确保您的合法权益得到充分保障：

一、工资计算方法

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见且公平的计算方式。首先，确定您的月工资标准，然后除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的），再乘以您当月的实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资标准为5000元，当月实际出勤15天，则您的当月工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 按劳动合同约定的日工资计算：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您可以直接用日工资乘以实际出勤天数来计算当月工资。
   • 例如，若劳动合同约定日工资为200元，当月实际出勤12天，则当月工资为：200 × 12 = 2400元。

3. 按实际工作小时数计算：

   • 对于非全日制用工或按小时计费的工作，您应根据实际工作小时数和每小时工资标准来计算当月工资。
   • 例如，若每小时工资为30元，当月累计工作60小时，则当月工资为：30 × 60 = 1800元。

二、注意事项与特殊规定

1. 加班工资：

   • 如果您在当月有加班情况，加班工资需按《劳动法》规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资，休息日加班不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。

2. 法定节假日工资：

   • 法定节假日用人单位应依法支付工资，且在折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。

3. 工资支付形式与时间：

   • 工资应以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。具体发工资日期由单位和您协商确定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您是新入职员工且不满一个月，可能包含试用期，此时工资可能按试用期工资标准结合上述算法计算。
   • 对于有全勤奖等绩效奖金的，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。
   • 如果您在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间未出勤，用人单位仍应依法支付工资。

三、争议解决

• 如果您在工资计算上与用人单位产生争议，首先应尝试与单位进行友好协商。
• 协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，当您因制度上不满月而需要结算工资时，应严格按照法律法规和劳动合同的约定进行计算，并充分考虑各种特殊情况和规定。如有任何疑问或争议，请及时与用人单位沟通或寻求法律援助。