九月调休那天是否算九月工资，这主要取决于调休的具体安排以及公司的工资计算方式，但通常情况下，调休日是会计算在当月工资内的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调休日的性质：

   • 调休日通常是公司为了调整工作节奏或应对特殊情况（如节假日前后工作安排）而设定的休息日，但它与正常的周末休息日有所不同。调休日可能是将原本的工作日调整为休息日，或者将休息日调整为工作日。
   • 在大多数情况下，调休日仍然属于员工的工作周期内，只是工作与休息的时间安排有所调整。

2. 工资计算方式：

   • 公司的工资计算方式通常基于员工的工作日数、出勤情况以及绩效等因素。如果调休日是员工原本应该工作的日子，但被调整为休息日，且公司没有因此减少员工的总工作日数（例如，通过其他日子的加班来补偿），那么调休日通常不会影响员工的当月工资。
   • 如果调休日导致员工的总工作日数减少，且公司没有采取其他补偿措施（如加班费、调休补假等），那么员工的当月工资可能会相应减少。但这种情况较为少见，因为大多数公司会通过调整其他日子的工作安排来保持员工的总工作日数不变。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬。调休日作为工作周期内的一部分，如果员工没有因调休而减少实际工作天数（或公司已通过其他方式补偿），则员工应获得全额工资。
   • 具体到调休日的工资计算，可能还需参考公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司有明确规定调休日的工资计算方式，则按照公司规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对调休日的工资计算有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对于调休日工资的具体规定。
   • 如果公司规定不明确或您认为公司的计算方式不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，九月调休那天是否算九月工资，主要取决于调休的具体安排以及公司的工资计算方式。在大多数情况下，调休日是会计算在当月工资内的。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。