若劳动者十月正常出勤但未满整月，国庆假期工资一般按正常工资标准全额支付；若劳动者十月存在缺勤情况，国庆假期工资则需根据缺勤原因及单位规定综合判断。以下为详细说明：
正常出勤但未满整月的情况
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日（如国庆节）工作的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，且不得以调休等方式替代。对于未出满整月但国庆假期期间正常在岗或按规定享受假期的劳动者，其国庆假期工资应按其正常出勤的日工资标准全额计算。
- 计算方式：若劳动者十月实际出勤天数少于月制度工作日天数，但国庆假期（如10月1日至3日或7日，具体根据当年调休安排）属于法定休假日，这部分假期的工资应单独计算，不受出勤天数影响。例如，劳动者十月出勤15天，月工资为5000元，月制度工作日为21.75天，则其日工资为5000÷21.75≈229.89元。国庆假期3天（假设）的工资应为229.89×3≈689.67元，这部分工资应全额支付，不受出勤天数限制。
存在缺勤情况（如事假、病假等）
- 事假缺勤：若劳动者因个人原因请事假导致十月出勤不满整月，且事假期间包含国庆假期中的非法定休假日（如调休的周末），则这部分假期的工资可能按单位规定处理。但国庆法定休假日（如10月1日至3日）的工资仍应全额支付，不受事假影响。
- 病假缺勤：若劳动者因病请假，且病假期间包含国庆假期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。然而，国庆法定休假日的工资仍应按正常工资标准支付，不受病假影响。
- 单位规定：部分单位可能在规章制度中明确规定了缺勤情况下国庆假期工资的支付方式。若单位规定合法且劳动者已知悉并同意，则按单位规定执行；若单位规定违法或劳动者不知悉、不同意，则劳动者有权要求单位按法律规定支付国庆假期工资。
建议：若劳动者对十月出勤不满整月时国庆假期工资的计算方式有疑问，可先查阅劳动合同及单位规章制度中关于工资支付和假期管理的条款。若仍无法解决问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。