加班时间一般不算路上时间，但特殊情况下可能会被视为工作时间，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为用人单位从事生产或工作，即实际提供劳动并为用人单位创造价值的时间段。因此，判断是否属于加班，核心在于劳动者是否在这段时间内实际进行了工作活动。而上下班路上的时间，劳动者并没有实际进行用人单位安排的工作内容，也不在用人单位的实际管理和控制之下，这段时间主要是劳动者用于在居住地和工作地之间的行程往返，属于个人生活时间范畴，因此一般不认定为加班时间。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下加班路上的时间不算加班，但在某些特定情形下，这段时间可能会被认定为工作时间：
用人单位指派特定任务：
- 若劳动者在前往加班地点的途中，受用人单位指派从事了与工作相关的任务（如司机顺路运送货物、员工被要求顺路取送文件等），则此段时间应被视为加班时间，因为劳动者在此期间实际提供了劳动。
以完成特定工作为目的的出行：
- 对于某些工作地点不固定、需要经常外出工作的岗位（如快递员、外卖配送员、销售人员等），他们从一个工作地点前往另一个工作地点的途中时间，通常会被视为工作时间的一部分，这是基于其工作性质的特殊认定。
公司明确要求的活动：
- 如果公司明确要求员工在加班前后需要在特定地点集合或进行其他与工作相关的活动，并且这段时间被明确计入了工作时间，那么这段路上的时间也可能被视为加班时间的一部分。
紧急情况或突发事件：
- 在某些紧急情况下（如自然灾害、事故救援、公司突发紧急任务等），员工可能需要立即赶往工作现场。此时，如果用人单位要求员工在上下班途中赶赴现场，且该行为属于工作职责范围，那么这部分路途时间也可以视为加班时间。
三、实际操作中的建议
查阅公司规定：
- 对于加班的认定和计算，应首先查阅公司的相关规定，了解公司对于加班时间的认定标准和计算方式。
与人力资源部门沟通：
- 如果员工对加班时间的计算存在疑问，建议与人力资源部门进行沟通，明确加班时间的认定和计算方式。
保留相关证据：
- 在特殊情况下，如果员工认为路途时间应被视为加班时间，应保留相关证据（如用人单位的指派任务通知、紧急任务通知、工作记录等），以便在争议发生时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工与用人单位就加班时间发生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，加班路上的时间一般不被视为加班，但特殊情况下可能会有所不同。因此，在具体判断时，应结合实际情况和法律法规进行综合考量。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。