非本人意愿离职的情形，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：
用人单位单方解除劳动合同：
- 过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）：当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情形时，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，若用人单位的规章制度违法或解除程序违规，劳动者可主张非自愿离职。
- 无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形。若用人单位未提前30日书面通知或未支付代通知金，可能构成违法解除。
- 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员时，应履行法定程序，否则视为非法解除。
协商一致解除中的被动方：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同需双方达成一致。若劳动者能提供证据（如录音、书面协议）证明系因用人单位提出解除要求而被迫同意，则可认定为非自愿离职。
推定解雇情形：
- 当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者虽主动辞职，但可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系。此时，法律视为主动辞职实为被动离职。
在证明非本人意愿离职时，劳动者应重点收集以下证据：
- 直接证据：如加盖公章的辞退通知书、劝退函、岗位撤销公告等书面材料；包含解除原因的邮件、短信、微信聊天记录等电子记录；以及劳动合同解除/终止备案表、社保减员原因备注等官方文件。
- 间接证据链：如考勤异常记录、工作交接清单、办公系统权限关闭截图等时间线证据；工资骤降的银行流水、未发放的年终奖核算表等经济往来凭证；以及同事关于单位施压、排挤行为的书面陈述（需配合其他证据使用）。
- 反驳性证据：针对用人单位主张的“个人辞职”，劳动者可提供空白辞职申请书模板（证明被迫签字）、与HR谈判录音中提及“公司优化”“必须接受”等表述、劳动监察投诉记录显示此前已就单位违法行为进行维权等证据。
若您遇到非本人意愿离职的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。