挪用公司资金给员工发工资和奖金，确实属于挪用公司资金的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与性质

根据相关法律法规，挪用公司资金通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。在这个情境中，即使挪用资金的目的是为了给员工发工资和奖金，也并未改变资金被挪用的事实，且这种行为未经公司合法授权或程序，因此仍然构成挪用公司资金。

法律后果

1. 刑事责任：如果挪用公司资金数额较大，且符合上述法律定义中的情形，可能构成挪用资金罪，将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 民事责任：除了刑事责任外，挪用公司资金的行为还可能引发民事责任。公司有权要求挪用者返还被挪用的资金，并可能要求赔偿因挪用行为给公司造成的损失。

特殊情况与考量

• 紧急情况下的挪用：在某些极端情况下，如公司面临严重的财务危机，且无法及时通过合法途径筹集资金以支付员工工资和奖金时，挪用资金可能被视为一种“紧急避险”行为。然而，这种行为仍然存在极大的法律风险，且必须满足严格的条件，如挪用的必要性、紧迫性以及事后及时补救等。在大多数情况下，这种行为并不被法律所容忍。

• 公司内部程序与授权：如果挪用行为是在公司内部程序允许或授权的情况下进行的，比如经过公司董事会或股东会的决议，那么这种行为可能不构成挪用公司资金。但这种情况极为罕见，且必须严格遵守公司章程和法律法规的规定。

建议与措施

• 避免挪用行为：作为公司员工或管理人员，应严格遵守公司财务制度和法律法规，避免任何形式的挪用公司资金行为。

• 寻求合法途径：如果公司面临财务困难，无法及时支付员工工资和奖金，应积极寻求合法途径解决，如与银行协商贷款、寻求投资者支持或调整公司经营策略等。

• 及时咨询与处理：如果已经发生了挪用公司资金的行为，应立即停止该行为，并尽快与公司管理层或法律顾问沟通，寻求妥善解决方案，以减轻或避免法律责任。

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